以德为先，量才适用，有为有位

Ø 以德为先：以品德第一，能力第二为用人标准，“有德无才，其德可用；有德有才，其应重用；有才无德，其才难用”。

Ø 凯虹“德”的含义：良好的个人品德和职责操守，正确的人生观和价值观；认同公司的文化和理念，忠于凯虹事业，廉洁自律。

Ø 量才适用：尊重人的价值，倡导人人是人才，不拘一格，人尽其才，才尽其用。公司根据每一位员工的个性特点，做到量才而用，将人才放在最合适的位置上，把员工的优势应用到最适合的工作中，使贤者在其位，能者在其职，各安其职，扬长避短，各尽其才。

Ø 有为有位：本着“人岗匹配”的原则，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。每个岗位都是公司的重要组成部分，无高低贵贱之分，对公司都有不可替代的价值，公司提供发展的平台和发展空间，员工要热爱自己的岗位，充分发挥才能，不断创新，提升岗位价值，实现企业价值与员工价值的共同成长。